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Accueil > Employeur > Former vos futurs collaborateurs > La Formation Professionnelle Individuelle > IBO avec soutien linguistique
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methodes et outils specifiques
La formation professionnelle individuelle
IBO avec soutien linguistique IBOT
Améliorer la connaissance du néerlandais du futur travailleur s’il s’avère que la maîtrise insuffisante de cette langue constitue un obstacle pour l’exercice de sa fonction.
- Une IBOT est une formation professionnelle individuelle en entreprise avec soutien linguistique, destinée aux chercheurs d’emploi non néerlandophones. (IBOT = Individuele Beroepsopleiding in de Ondeneming met Taalondersteuning).
- Via cette mesure, le VDAB prévoit une formation gratuite en néerlandais sur le lieu de travail, d’une durée minimale de 20 heures et maximale de 60 heures.
- D’autres compétences techniques peuvent également être développées afin de pouvoir exercer la fonction.
- À la fin de l’IBOTet avant de signer le contrat de travail, un chèque langues – Job peut être demandé chez Actiris afin d’ancrer solidement les connaissances linguistiques acquises.
Le chercheur d’emploi doit être inscrit chez Actiris.
- Les entreprises commerciales,
- les asbl et
- les pouvoirs publics (à l’exception des administrations publiques qui relèvent du pouvoir judiciaire ou législatif).
- L'entreprise formatrice doit engager le candidat à durée indéterminée dans la profession apprise immédiatement après la fin de l’IBO.
- Le contrat ne peut être interrompu avant une durée équivalente à la période de formation.
- Le contrat de travail peut être conclu dans le cadre d’une convention de premier emploi.
- Un contrat de travail ACS est possible si l’employeur est une asbl.
- La formation dure de 1 à 6 mois, en fonction du plan de formation, et maximum un an pour les personnes infra-scolarisées (au maximum diplôme de l’enseignement secondaire inférieur) après avis du Comité Subrégional de l’Emploi.
- Le contrat de formation peut être à temps partiel (au moins mi-temps).
- Une prolongation est possible en cas de force majeure (maladie du stagiaire) ou si l’entreprise ferme pendant les congés annuels.
- L'employeur perçoit une prime d'accompagnement pour les candidats infra-scolarisés. Il finance une partie des frais de déplacement et l'assurance du candidat contre les accidents de travail.
- Le candidat reçoit une prime de productivité mensuelle du VDAB, calculée sur base du salaire normal et des revenus éventuels du chercheur d'emploi.
- Le VDAB facture à l'entreprise une partie de cette prime.
- Le chercheur d'emploi qui ne dispose pas de revenus de remplacement reçoit des indemnités de compensation du VDAB (pour les gradués ou universitaires le candidat doit être inscrit pendant au moins 6 mois au VDAB, FOREM ou Actiris).
- Le candidat garde son statut et ses allocations durant la formation.
| Objectif |
Améliorer la connaissance du néerlandais du futur travailleur s’il s’avère que la maîtrise insuffisante de cette langue constitue un obstacle pour l’exercice de sa fonction. |
| Qu’est-ce qu’une IBOT |
- Une IBOT est une formation professionnelle individuelle en entreprise avec soutien linguistique, destinée aux chercheurs d’emploi non néerlandophones. (IBOT = Individuele Beroepsopleiding in de Ondeneming met Taalondersteuning).
- Via cette mesure, le VDAB prévoit une formation gratuite en néerlandais sur le lieu de travail, d’une durée minimale de 20 heures et maximale de 60 heures.
- D’autres compétences techniques peuvent également être développées afin de pouvoir exercer la fonction.
- À la fin de l’IBOTet avant de signer le contrat de travail, un chèque langues – Job peut être demandé chez Actiris afin d’ancrer solidement les connaissances linguistiques acquises.
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| Quelles conditions le chercheur d’emploi doit-il remplir |
Le chercheur d’emploi doit être inscrit chez Actiris. |
| Pour quelle entreprise |
- Les entreprises commerciales,
- les asbl et
- les pouvoirs publics (à l’exception des administrations publiques qui relèvent du pouvoir judiciaire ou législatif).
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| Quelles conditions l’entreprise doit-elle remplir |
- L'entreprise formatrice doit engager le candidat à durée indéterminée dans la profession apprise immédiatement après la fin de l’IBO.
- Le contrat ne peut être interrompu avant une durée équivalente à la période de formation.
- Le contrat de travail peut être conclu dans le cadre d’une convention de premier emploi.
- Un contrat de travail ACS est possible si l’employeur est une asbl.
- La formation dure de 1 à 6 mois, en fonction du plan de formation, et maximum un an pour les personnes infra-scolarisées (au maximum diplôme de l’enseignement secondaire inférieur) après avis du Comité Subrégional de l’Emploi.
- Le contrat de formation peut être à temps partiel (au moins mi-temps).
- Une prolongation est possible en cas de force majeure (maladie du stagiaire) ou si l’entreprise ferme pendant les congés annuels.
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| Quels sont les avantages |
- L'employeur perçoit une prime d'accompagnement pour les candidats infra-scolarisés. Il finance une partie des frais de déplacement et l'assurance du candidat contre les accidents de travail.
- Le candidat reçoit une prime de productivité mensuelle du VDAB, calculée sur base du salaire normal et des revenus éventuels du chercheur d'emploi.
- Le VDAB facture à l'entreprise une partie de cette prime.
- Le chercheur d'emploi qui ne dispose pas de revenus de remplacement reçoit des indemnités de compensation du VDAB (pour les gradués ou universitaires le candidat doit être inscrit pendant au moins 6 mois au VDAB, FOREM ou Actiris).
- Le candidat garde son statut et ses allocations durant la formation.
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| Procédure |
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