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Accueil > Employeur > Former vos futurs collaborateurs > La Formation Professionnelle Individuelle > FPI
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methodes et outils specifiques
La Formation Professionnelle Individuelle (FPI)
Législation Communauté française
- Cette mesure vise à favoriser l'engagement de chercheurs d'emploi en leur donnant la formation nécessaire afin de correspondre au profil professionnel recherché.
- La mesure est possible lorsqu'aucun candidat n'est disponible pour l'offre d'emploi remise à Actiris et qu'il n'y a pas de formation existante dans un centre agréé ou avec un temps d'attente exagérément long.
Les chercheurs d'emploi doivent être inscrits auprès d’Actiris, du FOREM ou du VDAB. Les entreprises commerciales, industrielles, les professions libérales et les ASBL (à condition que
l’engagement par la suite se fasse sur fonds propres).
- L'entreprise formatrice doit engager le candidat dans la profession apprise immédiatement après la fin de la FPI.
- Le contrat d'engagement doit être d'une durée au moins équivalente à celle de la période de formation et dans la profession apprise.
- La durée de la formation est de 1 à 6 mois à temps plein ou à temps partiel (minimum mi-temps) suivant le plan de formation remis au conseiller-emploi et agréé par Bruxelles-Formation et le service Conseil emploi d’Actiris.
- Le contrat de formation peut être à temps partiel (minimum mi-temps).
- Une prolongation est possible en cas de force majeure (maladie du stagiaire) ou de fermeture de l'entreprise pour congés annuels.
- L'employeur paye au candidat une prime de productivité mensuelle calculée sur base du salaire normal de la fonction et les revenus du candidat et assure le candidat contre les accidents du travail.
- Uniquement pour les candidats chômeurs complets indemnisés, l’employeur finance les frais de déplacement.
- Le candidat continue à recevoir ses allocations de chômage ou le droit à l'intégration sociale, pendant toute la durée de la formation en entreprise.
Vous vous apprêtez à introduire un dossier FPI, nous vous demandons préalablement de lire attentivement les explications qui suivent :
- pour que votre demande soit valable et prise en considération, vous devez compléter et renvoyer simultanément la fiche de renseignement entreprise et le programme pédagogique
- le guide de l’utilisateur est destiné à vous aider à remplir correctement les documents
- la fiche de renseignement entreprise et le programme pédagogique constituent le début de la procédure et ne peuvent pas être considérés comme le contrat FPI
- la date de début ainsi que la durée de la FPI sont des données présumées, il appartient au conseiller FPI en charge de votre dossier de les valider
- le stagiaire doit être inscrit auprès d’Actiris.
- votre futur stagiaire doit avoir une connaissance suffisante de la langue française pour suivre la formation et ne peut pas avoir démissionné d’un emploi précédent
- le stagiaire ne peut entrer en service avant la signature du contrat FPI
- une déclaration DIMONA en tant que stagiaire en formation individuelle devra être faite en mentionnant la date de début et la date de fin de la FPI au plus tard le jour de l’entrée en fonction déterminée par le conseiller FPI
- la déclaration DIMONA travail se fera à la fin de la FPI lors de la signature du contrat de travail
| Objectif |
- Cette mesure vise à favoriser l'engagement de chercheurs d'emploi en leur donnant la formation nécessaire afin de correspondre au profil professionnel recherché.
- La mesure est possible lorsqu'aucun candidat n'est disponible pour l'offre d'emploi remise à Actiris et qu'il n'y a pas de formation existante dans un centre agréé ou avec un temps d'attente exagérément long.
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| Quelles conditions doivent remplir les chercheurs d'emploi |
Les chercheurs d'emploi doivent être inscrits auprès d’Actiris, du FOREM ou du VDAB. |
| Pour quelle entreprise |
Les entreprises commerciales, industrielles, les professions libérales et les ASBL (à condition que
l’engagement par la suite se fasse sur fonds propres). |
| Quelles conditions doivent remplir les entreprises |
- L'entreprise formatrice doit engager le candidat dans la profession apprise immédiatement après la fin de la FPI.
- Le contrat d'engagement doit être d'une durée au moins équivalente à celle de la période de formation et dans la profession apprise.
- La durée de la formation est de 1 à 6 mois à temps plein ou à temps partiel (minimum mi-temps) suivant le plan de formation remis au conseiller-emploi et agréé par Bruxelles-Formation et le service Conseil emploi d’Actiris.
- Le contrat de formation peut être à temps partiel (minimum mi-temps).
- Une prolongation est possible en cas de force majeure (maladie du stagiaire) ou de fermeture de l'entreprise pour congés annuels.
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| Quels sont les avantages |
- L'employeur paye au candidat une prime de productivité mensuelle calculée sur base du salaire normal de la fonction et les revenus du candidat et assure le candidat contre les accidents du travail.
- Uniquement pour les candidats chômeurs complets indemnisés, l’employeur finance les frais de déplacement.
- Le candidat continue à recevoir ses allocations de chômage ou le droit à l'intégration sociale, pendant toute la durée de la formation en entreprise.
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| Procédure |
Vous vous apprêtez à introduire un dossier FPI, nous vous demandons préalablement de lire attentivement les explications qui suivent :
- pour que votre demande soit valable et prise en considération, vous devez compléter et renvoyer simultanément la fiche de renseignement entreprise et le programme pédagogique
- le guide de l’utilisateur est destiné à vous aider à remplir correctement les documents
- la fiche de renseignement entreprise et le programme pédagogique constituent le début de la procédure et ne peuvent pas être considérés comme le contrat FPI
- la date de début ainsi que la durée de la FPI sont des données présumées, il appartient au conseiller FPI en charge de votre dossier de les valider
- le stagiaire doit être inscrit auprès d’Actiris.
- votre futur stagiaire doit avoir une connaissance suffisante de la langue française pour suivre la formation et ne peut pas avoir démissionné d’un emploi précédent
- le stagiaire ne peut entrer en service avant la signature du contrat FPI
- une déclaration DIMONA en tant que stagiaire en formation individuelle devra être faite en mentionnant la date de début et la date de fin de la FPI au plus tard le jour de l’entrée en fonction déterminée par le conseiller FPI
- la déclaration DIMONA travail se fera à la fin de la FPI lors de la signature du contrat de travail
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