|
|
|
|
|
Onthaal
|
Onthaal > Werkgever > Uw toekomstige medewerkers opleiden > De Individuele Beroepsopleiding > IBO NL
|
specifieke methoden en tools
De individuele beroepsopleiding
Wetgeving Vlaamse Gemeenschap
- Een oplossing bieden voor moeilijk invulbare werkaanbiedingen door een werkzoekende de nodige opleiding te geven zodat hij aan het gezochte beroepsprofiel beantwoordt.
- De maatregel geldt enkel voor betrekkingen waarvoor geen beschikbare kandidaten zijn en waarvoor geen opleiding bestaat in een opleidingscentrum van de VDAB of, indien wel een opleiding bestaat, de wachttijd hiervoor uitzonderlijk lang is.
- De werkgever ontvangt een korting voor de begeleiding van laaggeschoolde kandidaten.
- De werkgever betaalt een deel van de verplaatsingskosten en verzekert de kandidaat tegen arbeidsongevallen.
- De kandidaat ontvangt een maandelijkse productiviteitsvergoeding van de VDAB, die wordt berekend op basis van het normale loon en de eventuele inkomsten van de werkzoekende. De VDAB rekent de onderneming een deel van deze vergoeding aan.
- Indien de werkzoekende niet over een vervangingsinkomen beschikt, ontvangt hij een compensatievergoeding van de VDAB (kandidaten met een bachelor- of masterdiploma moeten minstens 6 maanden bij de VDAB, Actiris of de FOREM ingeschreven zijn).
- De kandidaat behoudt zijn statuut en zijn uitkeringen tijdens de opleiding.
- De werkzoekende moet ingeschreven zijn bij Actiris, de VDAB of de FOREM.
- Handelsondernemingen, vzw's en overheden, met uitzondering van overheidsadministraties die behoren tot de rechterlijke of wetgevende macht.
- De onderneming die de opleiding verzorgt, moet de kandidaat onmiddellijk na de IBO aanwerven in het aangeleerde beroep, met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
- De arbeidsovereenkomst kan niet onderbroken worden vooraleer een periode die even lang duurt als de opleidingsperiode is verstreken.
- De arbeidsovereenkomst kan worden gesloten in het kader van een startbaanovereenkomst. Een geco-arbeidsovereenkomst is mogelijk indien de werkgever een vzw is.
- De opleiding duurt een tot 6 maanden, naargelang het opleidingsplan, en maximum één jaar voor laaggeschoolden (hoogstens diploma van het lager secundair onderwijs), na advies van het Subregionaal Tewerkstellingscomité.
- De opleidingsovereenkomst kan deeltijds zijn (minstens halftijds). Een verlenging is mogelijk in geval van overmacht (ziekt e van de stagiair) of indien de onderneming tijdens de jaarlijkse vakantie sluit.
|
Doel van een IBO
|
- Een oplossing bieden voor moeilijk invulbare werkaanbiedingen door een werkzoekende de nodige opleiding te geven zodat hij aan het gezochte beroepsprofiel beantwoordt.
- De maatregel geldt enkel voor betrekkingen waarvoor geen beschikbare kandidaten zijn en waarvoor geen opleiding bestaat in een opleidingscentrum van de VDAB of, indien wel een opleiding bestaat, de wachttijd hiervoor uitzonderlijk lang is.
|
|
Voordelen van een IBO
|
- De werkgever ontvangt een korting voor de begeleiding van laaggeschoolde kandidaten.
- De werkgever betaalt een deel van de verplaatsingskosten en verzekert de kandidaat tegen arbeidsongevallen.
- De kandidaat ontvangt een maandelijkse productiviteitsvergoeding van de VDAB, die wordt berekend op basis van het normale loon en de eventuele inkomsten van de werkzoekende. De VDAB rekent de onderneming een deel van deze vergoeding aan.
- Indien de werkzoekende niet over een vervangingsinkomen beschikt, ontvangt hij een compensatievergoeding van de VDAB (kandidaten met een bachelor- of masterdiploma moeten minstens 6 maanden bij de VDAB, Actiris of de FOREM ingeschreven zijn).
- De kandidaat behoudt zijn statuut en zijn uitkeringen tijdens de opleiding.
|
|
Voorwaarde waaraan de werkzoekende moet voldoen
|
- De werkzoekende moet ingeschreven zijn bij Actiris, de VDAB of de FOREM.
|
|
Voor welke onderneming
|
- Handelsondernemingen, vzw's en overheden, met uitzondering van overheidsadministraties die behoren tot de rechterlijke of wetgevende macht.
|
|
Voorwaarden waaraan de onderneming moet voldoen
|
- De onderneming die de opleiding verzorgt, moet de kandidaat onmiddellijk na de IBO aanwerven in het aangeleerde beroep, met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
- De arbeidsovereenkomst kan niet onderbroken worden vooraleer een periode die even lang duurt als de opleidingsperiode is verstreken.
- De arbeidsovereenkomst kan worden gesloten in het kader van een startbaanovereenkomst. Een geco-arbeidsovereenkomst is mogelijk indien de werkgever een vzw is.
- De opleiding duurt een tot 6 maanden, naargelang het opleidingsplan, en maximum één jaar voor laaggeschoolden (hoogstens diploma van het lager secundair onderwijs), na advies van het Subregionaal Tewerkstellingscomité.
- De opleidingsovereenkomst kan deeltijds zijn (minstens halftijds). Een verlenging is mogelijk in geval van overmacht (ziekt e van de stagiair) of indien de onderneming tijdens de jaarlijkse vakantie sluit.
|
|
Hoe een IBO aanvragen
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
© Actiris 2010
> Wettelijke vermeldingen
|