Les plans d'embauche

Agent contractuel subventionné (A.C.S)

Vous êtes chercheur d’emploi inoccupé ?

Le contrat A.C.S peut être une solution pour vous réinsérer sur le marché de l’emploi !

Actiris vous offre la possibilité d’être engagé sous un contrat de travail pour effectuer des tâches relatives au secteur non marchand. L’objectif est de faire un premier pas dans le monde du travail.

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

• Habiter la Région de Bruxelles-Capitale.
• Posséder un diplôme lié à la fonction requise.
• Ne pas faire partie du conseil d’administration de l’ASBL qui l’engage
• Répondre à l'un de ces critères:
  
  
  • Être inscrit auprès d’Actiris comme demandeur d’emploi inoccupé durant 6 mois au cours des 12 derniers mois OU
  • Être chômeur indemnisé (soit en étant âgé de 40 ans au moins, soit en étant engagé dans un établissement d’enseignement, soit en étant engagé par un organisme d’accueil d’enfants de moins de 12 ans, soit en étant engagé en remplacement d’un agent statuaire en interruption de carrière dans les administrations et autres services des ministères) OU
  • Être bénéficiaire du droit à l’intégration sociale (soit en en ayant bénéficié durant 6 mois au moins au cours des 6 derniers mois, soit en étant âgé de 40 ans au moins, soit en étant engagé dans un établissement d’enseignement, soit en étant engagé par un organisme d’accueil d’enfants de moins de 12 ans, soit en étant engagé en remplacement d’un agent statuaire en interruption de carrière dans les administrations et autres services des ministères) OU
  • Avoir droit aux allocations de chômage suspendu OU
  • Être handicapé bénéficiant des allocations de remplacement de revenus ou d’intégration OU
  • Être sportif de haut niveau présenté par une fédération sportive.

Quels employeurs ?

Les agents contractuels subventionnés peuvent travailler dans des administrations publiques, des ASBL et des sociétés immobilières de service public.

Quelles sont les modalités ?

Les tâches assurées par un A.C.S doivent être :

• De répondre à des besoins exceptionnels et temporaires en personnel : il s’agit d’actions limitées dans le temps ;
• De remplacer des agents qui n’assument pas leur fonction ou ne l’assument qu’à temps partiel ;
• D’accomplir des tâches spécifiques.

Quelle rémunération ?

Vous êtes engagé sous un contrat de travail et vous recevez une rémunération égale au traitement octroyé à un membre du personnel.

Contactez votre conseiller référent dans votre antenne Actiris.