|
Iedere werkzoekende moet in de selectieprocedure op dezelfde manier
behandeld worden. Wanneer de selectiecriteria niet objectief en
redelijkerwijze worden gerechtvaardigd, kan er sprake zijn van discriminatie.
Men spreekt van discriminatie wanneer een verschil in behandeling
rechtstreeks gebaseerd is op het geslacht, een zogenaamd ras, de
huidskleur, de afkomst, de nationale of etnische afstamming, seksuele
geaardheid, de burgerlijke staat, de geboorte, het fortuin, de leeftijd,
het geloof of de levensbeschouwing, de huidige of toekomstige gezondheidstoestand,
een handicap of een fysieke eigenschap.
Iedere vorm van discriminatie is bij wet streng verboden.
Het fenomeen van de discriminatie vormt een belangrijk obstakel
voor de tewerkstelling.
Om de strijd aan te binden tegen dit verschijnsel heeft ACTIRIS
in samenwerking met het Centrum voor gelijkheid van kansen een dienst
geopend die gespecialiseerd is in het onthaal, de ondersteuning
en de begeleiding van personen die het slachtoffer zijn van discriminatie
bij aanwerving.
Wil u meer informatie over uw rechten en actiemogelijkheden
?
Zowel werkgevers als werkzoekenden kunnen in ons Informatieloket
informatie inwinnen over discriminatie bij aanwerving.
Bent u als werkzoekende het slachtoffer geworden van discriminatie
bij aanwerving?
De consulent van ACTIRIS zal uw situatie samen met u objectief
analyseren. Vervolgens zal hij samen met u beslissen of de vermoedens
van discriminatie gegrond zijn en of een juridische actie vereist
is.
Als er inderdaad sprake is van discriminatie, zal u op ACTIRIS
een gesprek hebben met een jurist van het Centrum voor gelijkheid
van kansen. Deze persoon zal u de nodige bijstand verlenen om, in
voorkomend geval, een schadeloosstelling te verkrijgen.
Informatieloket voor discriminatie bij aanwerving.
Agentschap ACTIRIS Brussel
Antwerpselaan 26
1000 Brussel
Tel.: 02/505 78 78
infodiscriminatie@actiris.be
Vrij toegankelijk op maandag, dinsdag, woensdag en vrijdag van 8.30u. tot 12.15u.
Na afspraak elke middag uitgezonderd op donderdag.
|
