Het Activaplan is een tewerkstellingsmaatregel om de werkgelegenheid te bevorderen , waardoor de werkgever die een werknemer aanwerft, onder zekere voorwaarden, een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdrage krijgt.

Voor bepaalde categorieën van werknemers kan de werkgever eveneens een werkuitkering van het netto loon in mindering brengen.

Sinds 1 januari 2010, geven nieuwe categorieën werknemers de werkgevers de gelegenheid te genieten van een vermindering voor elke aanwerving gedaan in 2010 en 2011. Dit noemt men het tewerkstellingsplan WIN-WIN.

Meer info : www.planwinwin.be

Voor welke werkgevers?

Alle werkgevers van de privé-sector komen in aanmerking, evenals bepaalde werkgevers uit de openbare sector bij de aanwerving van contractuele personeelsleden.

Welke voordelen geniet de werkgever ?

• Vermindering van RSZ-bijdragen : De werkgever krijgt, onder bepaalde voorwaarden, een vermindering van de werkgeversbijdrage voor de RSZ. Hoe langer de inschrijvingsperiode als werkzoekende, hoe hoger de RSZ vermindering.
  
• Werkuitkering : In bepaalde gevallen krijgt de werknemer van de RVA of het OCMW een werkuitkering van 500 tot 1100 € die de werkgever in mindering kan brengen van het nettoloon. Het bedrag en de duur van deze werkuitkering variëren naargelang de leeftijd, inactiviteitduur en kwalificatie van de werkzoekende.

Aan welke voorwaarden moet de werkzoekende voldoen ?

Voorwaarden om de werkgever  te laten genieten van de RSZ-vermindering :

* indien voltijds (of proportioneel in geval van deeltijdse tewerkstelling)

Voorwaarden om de werkgever toe te laten om de werkuitkering in mindering te brengen van het nettoloon:

Om van een werkuitkering te kunnen genieten moet je uitkeringsgerechtigde werkloze zijn of gelijkgesteld, behalve indien je minder dan 26 jaar bent en in het bezit bent van maximum een diploma of certificaat van het hoger middelbaar onderwijs (zie schema).

* Werkgever uitgesloten : dienstencheques

De bruggepensioneerden komen niet in aanmerking.

Bepaalde periodes zijn gelijkgesteld aan een inschrijvingsperiode als werkzoekende. Dit is het geval voor periodes van volledige vergoede werkloosheid of tijdens dewelke u leefloon hebt genoten of tewerk gesteld was in een regionaal tewerkstellingsprogramma.

Bepaalde categoriën van werknemers zijn gelijkgesteld aan uitkeringsgerechtigde volledige werklozen, zelfs indien ze geen uitkeringen ontvangen. Ondermeer, diegenen die genieten van een leefloon of gelijkwaardige maatschappelijke hulp, alsook werklozen geschorst voor langdurige werkloosheid, personen die zich wensen in te schakelen op de arbeidsmarkt, de ex zelfstandigen en de jongeren die de studies die hun het recht geven op een uitkering, niet hebben beëindigd.

Voor bijkomende inlichtingen raden wij aan om de website van de RVA te raadplegen : www.rva.be of contact op te nemen met hun informatiediensten : 02/542.16.11 (voor Brussel).

Hoe moet de werkkaart aangevraagd worden?

Indien je aan de voorwaarden voldoet, moet je de werkkaart aanvragen bij het werkloosheidsbureau van de RVA dat bevoegd is voor je woonplaats, via het formulier c63 werkkaart.

Deze aanvraag kan ook via www.rva.be

De werkkaart is 3 maanden geldig. Op de einddatum van de geldigheidsduur van de kaart moet je, indien je nog werkloos bent,een verlengingsaanvraag indienen bij de RVA.

Opgelet, de aanvraag van de werkkaart moet ingediend zijn ten laatste binnen de 30 dagen volgend op de dag van je aanwerving.

Indien je aan de voorwaarden voldoet, moet je na je aanwerving, de nodige stappen ondernemen bij je uitbetalingsinstelling (HVW of vakbond). Dit zal je toelaten je maandelijkse werkuitkering te ontvangen aan de hand van het formulier C78 Activa die je van je werkgever krijgt.

Nuttig adres :

RVA

Charleroissesteenweg 60
1060 Brussel
02/542.16.11

http://www.rva.be/