|
De beroepsoverstappremie gekoppeld aan een
beroepsopleiding in de onderneming
Doel ?
De aanwerving bevorderen van moeilijk te plaatsen jonge werkzoekenden
via een beroepsoverstappremie die ACTIRIS toekent aan werkgevers
die deze werkzoekenden aanwerven en opleiden.
Voor welke onderneming ?
De VZW of KMO heeft haar hoofd- of bedrijfszetel in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest en telt minder dan 250 werknemers. Haar jaaromzet
is niet hoger dan 40 miljoen euro of haar jaarlijks balanstotaal
is niet hoger dan 27 miljoen euro. Zij neemt het zelfstandigheidscriterium
in acht. De onderneming behoort niet tot de sector van de scheepsbouw
of van de steenkoolnijverheid.
Aan welke voorwaarden moet de werkzoekende voldoen?
De werkzoekende bezit hoogstens een diploma van hoger secundair
onderwijs (met uitzondering van de laatste 4 gevallen), is ingeschreven
bij ACTIRIS en bevindt zich in één van de volgende
situaties :
- is jonger dan 25 jaar en heeft gedurende 6 opeenvolgende maanden
niet gewerkt;
- is jonger dan 25 jaar en heeft nog geen eerste regelmatige bezoldigde
beroepsactiviteit gevonden voor een duur van drie opeenvolgende maanden of langer;
- is 25 jaar of ouder en heeft gedurende 12 opeenvolgende maanden
niet gewerkt;
- is ouder dan 45 jaar;
- is jonger dan 46 jaar, werkloos, bezit hoogstens een diploma
van lager secundair onderwijs en
zijn aanwerving leidt tot een netto-werkgelegenheidscreatie;
- is ouder dan 55 jaar en heeft geen werk;
- heeft niet gewerkt noch een opleiding gevolgd gedurende ten
minste twee jaar;
- heeft geen eerste regelmatige bezoldigde beroepsactiviteit gevonden
voor een duur van drie opeenvolgende maanden of langer, na een
vrijheidsstraf te hebben uitgezeten.
Aan welke voorwaarden moet de onderneming voldoen?
De werkgever is door ACTIRIS erkend als KMO of VZW, werft de werknemer
aan met een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur,
laat de werknemer een door de VDAB of Bruxelles Formation erkende
beroepsopleiding van minimum 240 uur volgen, stelt hem tewerk in
het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en zorgt voor de omkadering van
zijn opleiding.
Welke voordelen geniet de werkgever?
Hij ontvangt een premie van 500 € gedurende maximum 12 maanden
en enkel voor die maanden waarin hij een loon aan de werknemer betaalt.
Deze maandelijkse premie mag in geen geval het maandelijkse nettoloon
van de werknemer overschrijden.
Procedure ?
Contacteer de dienst Tegemoetkomingen van ACTIRIS, tel. 02/505.16.49
 Met
de steun van het EUROPEES SOCIAAL FONDS
-------------------------------------------------------------------------------
top 
De beroepsoverstappremie gekoppeld
aan een Startbaanovereenkomst van type II
Doel ?
De aanwerving bevorderen van moeilijk te plaatsen jonge werkzoekenden
via een beroepsoverstappremie die ACTIRIS toekent aan werkgevers
die deze jongeren aanwerven in een startbaanovereenkomst van type
II.
Voor welke onderneming ?
De VZW of KMO heeft haar hoofd- of bedrijfszetel in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest en telt minder dan 250 werknemers. Haar jaaromzet
is niet hoger dan 40 miljoen euro of haar jaarlijks balanstotaal
is niet hoger dan 27 miljoen euro. Zij neemt het zelfstandigheidscriterium
in acht. De onderneming behoort niet tot de sector van de scheepsbouw
of van de steenkoolnijverheid.
Aan welke voorwaarden moet de werkzoekende voldoen?
De werkzoekende bezit hoogstens een diploma van hoger secundair
onderwijs (met uitzondering van de laatste 3 gevallen), is ingeschreven
bij ACTIRIS en bevindt zich in één van de volgende
situaties:
- is jonger dan 25 jaar en heeft nog geen eerste regelmatige bezoldigde
beroepsactiviteit gevonden voor een duur van drie opeenvolgende
maanden of langer;
- is jonger dan 25 jaar en heeft gedurende 6 opeenvolgende maanden
niet gewerkt;
- is 25 jaar oud en heeft gedurende 12 opeenvolgende maanden niet
gewerkt;
- is jonger dan 26 jaar, werkloos, bezit hoogstens een diploma
het lager secundair onderwijs en
zijn aanwerving leidt tot een netto-werkgelegenheidscreatie;
- is jonger dan 26 jaar en heeft niet gewerkt noch een opleiding
gevolgd gedurende ten minste twee jaar;
- is jonger dan 26 jaar en heeft geen eerste regelmatige bezoldigde
beroepsactiviteit gevonden voor een duur van drie opeenvolgende
maanden of langer, na een vrijheidsstraf te hebben uitgezeten.
Aan welke voorwaarden moet de onderneming voldoen?
De werkgever is door ACTIRIS erkend als KMO of VZW, werft de werknemer
aan met een minimum halftijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
duur in het kader van een startbaanovereenkomst type II (die een
arbeidsovereenkomst koppelt aan een erkende opleiding), laat de
werknemer een door de VDAB of Bruxelles Formation erkende beroepsopleiding
van minimum 240 uur volgen, stelt hem tewerk in het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest en zorgt voor de omkadering van zijn opleiding.
Welke voordelen geniet de werkgever?
Hij ontvangt een premie van 250 € gedurende maximum 12 maanden
en enkel voor die maanden waarin hij een loon aan de werknemer betaalt.
Deze maandelijkse premie mag in geen geval het maandelijkse nettoloon
van de werknemer overschrijden.
Procedure ?
Contacteer de dienst Tegemoetkomingen van ACTIRIS, tel. 02/505.16.49
Met
de steun van het EUROPEES SOCIAAL FONDS
------------------------------------------------------------------------------------
top
De beroepsoverstappremie gekoppeld
aan een opleidingstraject voor het alternerend leren en werken
Doel ?
De aanwerving bevorderen van moeilijk te plaatsen jonge werkzoekenden
via een beroepsoverstappremie die ACTIRIS toekent aan werkgevers
die deze jongeren aanwerven in een startbaanovereenkomst van type
II of III en een opleidingstraject voor het alternerend leren en
werken.
Voor welke onderneming ?
De VZW of KMO heeft haar hoofd- of bedrijfszetel in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest en telt minder dan 250 werknemers. Haar jaaromzet
is niet hoger dan 40 miljoen euro of haar jaarlijks balanstotaal
is niet hoger dan 27 miljoen euro. Zij respecteert het zelfstandigheidscriterium.
De onderneming behoort tot één
van de volgende prioritaire sectoren: de bouw, de horeca,
de handel, de diensten aan personen, de administratieve betrekkingen
en de functies die een NICT-opleiding vereisen, de metaalsector
of de garages.
Aan welke voorwaarden moet de werkzoekende voldoen?
De werkzoekende bezit hoogstens een diploma van hoger
secundair onderwijs (met uitzondering van de laatste 3 gevallen),
is ingeschreven bij ACTIRIS en bevindt zich in één
van de volgende situaties:
- is jonger dan 25 jaar en heeft nog geen eerste regelmatige bezoldigde
beroepsactiviteit gevonden voor een duur van drie opeenvolgende
maanden of langer;
- is jonger dan 25 jaar en heeft gedurende 6 opeenvolgende maanden
niet gewerkt;
- is 25 jaar oud en heeft gedurende 12 opeenvolgende maanden niet
gewerkt;
- is jonger dan 26 jaar, werkloos, bezit hoogstens een diploma
lager secundair onderwijs en zijn aanwerving leidt tot een netto-werkgelegenheidscreatie;
- is jonger dan 26 jaar en heeft niet gewerkt noch een opleiding
gevolgd gedurende ten minste twee jaar;
- is jonger dan 26 jaar en heeft geen eerste regelmatige bezoldigde
beroepsactiviteit gevonden voor een duur van drie opeenvolgende
maanden of langer, na een vrijheidsstraf te hebben uitgezeten.
Aan welke voorwaarden moet de onderneming voldoen ?
De werkgever is door ACTIRIS erkend als KMO of VZW en werft de
werknemer aan:
- hetzij met een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde duur van minstens één jaar en minstens
halftijds in het kader van een startbaanovereenkomst type II
(die een arbeidsovereenkomst koppelt aan een erkende opleiding);
- hetzij met een leerovereenkomst, een
stageovereenkomst of een inschakelingsovereenkomst voor bepaalde
duur van minstens één jaar en minstens halftijds
in het kader van een startbaanovereenkomst type III (gekoppeld
aan een leerovereenkomst of een beroepsinschakelingsstage).
De werkgever stelt de werknemer tewerk in het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest en zorgt voor de omkadering van zijn opleiding. De
aanwerving kadert binnen de opleidingstrajecten voor het alternerend
leren en werken erkend door de bevoegde minister.
Welke voordelen geniet de werkgever?
De werkgever ontvangt gedurende maximum 12 maanden een premie van
250 € als hij de werknemer aanwerft voor onbepaalde duur en
van 125 € bij een aanwerving van bepaalde duur. De werkgever
ontvangt deze premie enkel voor die maanden waarin hij een loon
aan de werknemer betaalt. Deze maandelijkse premie mag in geen geval
het maandelijkse nettoloon van de werknemer overschrijden.
Procedure ?
Contacteer de dienst Tegemoetkomingen van ACTIRIS, tel. 02/505.16.49
Met
de steun van het EUROPEES SOCIAAL FONDS
------------------------------------------------------------------------------------
top
|
