|
Doel?
Elke jongere na het beëindigen van zijn studies, ongeacht of hij al dan niet een diploma heeft, een eerste beroepservaring bezorgen.
Behoudens uitzonderingen is elke werkgever in de privé-sector die op 30 juni van het vorige jaar minstens 50 werknemers in dienst had, verplicht om in het kader van de startbaanovereenkomst jongeren aan te werven naar rato van 3% van zijn gemiddeld personeelsbestand, berekend in voltijdse equivalenten.
Behoudens uitzonderingen wordt deze verplichting teruggebracht tot 1,5% voor de openbare instellingen en de privé-ondernemingen in de non-profitsector.
Aan welke voorwaarden moet de jonge werknemer voldoen?
Elke jongere die de dag voor zijn aanwerving jonger is dan 26 jaar komt in aanmerking voor een Startbaanovereenkomst.
Personen van buitenlandse afkomst en personen met een handicap die voldoen aan deze voorwaarden tellen voor twee in het kader van de verplichting om 3% (privé sector) of 1,5% (openbare sector) jongeren aan te werven met een Startbaanovereenkomst.
Welke voordelen geniet de werkgever ?
De werkgever geniet een 'doelgroepvermindering' (vermindering van de werkgeversbijdragen) gedurende de looptijd van de Startbaanovereenkomst tot de laatste dag van het kwartaal waarin de jongere de leeftijd van 26 jaar bereikt. Deze vermindering wordt toegekend bij aanwerving van laaggeschoolde of erg laag geschoolde jongeren, d.w.z. jongeren die geen houder zijn van een getuigschrift of diploma hoger secundair onderwijs.
De RSZ-vermindering is enkel toegestaan indien de jongere een werkkaart bezit, afgeleverd door de RVA. Indien de jongere voor de indiensttreding ingeschreven is als werkzoekende en beantwoordt aan de voorwaarden, zal deze werkkaart eveneens aangeven of de jongere gerechtigd is op een werkuitkering van 350 euro die de werkgever van het nettoloon kan aftrekken en dat via de RVA of het OCMW rechtstreeks aan de jongere zal overgemaakt worden.
Voor meer informatie
· Raadpleeg de website www.meta.fgov.be
of www.onem.fgov.be,
gedeelte 'Tewerkstelling', rubriek 'Startbanen'.
|