Le gouvernement bruxellois a pris l’engagement, dans son accord de coalition, d’enquêter quant à l’usage généralisé du CV anonyme. Le Ministre bruxellois de l’emploi invite pour ce faire les entreprises bruxelloises et le secteur public à participer à une période d’essai durant ce deuxième semestre 2010.

Appel aux employeurs

En tant qu’employeur bruxellois, vous pouvez contribuer à cette initiative de nombreuses manières : témoignages, tests – virtuels ou basés sur de véritables emplois, divers instruments concourant tous à l’objectif principal du CV anonyme, à savoir la neutralité lors de l’accès à la première étape de sélection.

Nous proposons de constituer un groupe témoin d’entreprises le plus varié possible et concernant différents postes de travail. Dans l’hypothèse où ce groupe serait déjà pleinement constitué, votre opinion concernant (les conditions de) l’utilisation de CV anonymes reste bienvenue et sera dans tous les cas prise en compte dans la formulation des recommandations. Vous décidez également si le nom de votre société peut être communiqué ou non dans ce cadre.

Dans le cadre de cette période d’essai, vos commentaires sur vos expériences et vos recommandations constituent le matériel-clé sur lequel nous pourrons fonder nos recommandations quant à l’utilisation des CV anonymes. Evidemment, nous nous engageons à vous fournir les informations sur les résultats de cette période d’essai.

Les différentes expérimentations :

• Vous témoignez, lors d’un entretien.  Vous nous faites part de votre positionnement par rapport à l’utilisation du CV anonyme, pour quel type de fonction à pourvoir et dans quelles circonstances cet usage vous semblerait le plus efficace. Vous pouvez aussi nous faire part de votre expérience dans l’hypothèse où vous l’auriez déjà expérimenté sous une forme ou l’autre.
• Vous menez un test virtuel : sous la forme d’un formulaire de sollicitation standard, rendu disponible sur votre site web, ou d’un exercice « d’anonymisation » de CV et de lettres de motivation reçus dans le cadre d’un processus de sélection effectif, ou …
• Vous testez in situ avec une ou plusieurs offres d’emploi que vous ouvrez. Ce testing ne peut avoir lieu qu’en situation réelle, via ACTIRIS, afin de garantir un contrôle optimal des conditions du test et des feedback nécessaires. Il peut s’agir de deux modalités distinctes : soit par la sélection active de candidats qui vous sera transmise de manière anonyme, soit par une sélection automatique via « Mon ACTIRIS ».

Vous souhaitez collaborer à ce projet ? 

Si vous êtes intéressés de collaborer à cette période de test sous quelque forme que ce soit,  contactez la cellule diversité de la Région de Bruxelles-Capitale, via courriel sur cellulediversite@actiris.be, ou par téléphone au 02 505 77 05. Un consultant de la diversité vous recontactera afin de convenir du type de test de votre meilleure convenance.

Merci pour votre collaboration !